JAKARTA – Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) tengah mengembangkan aplikasi Dashboard Sumber Daya Manusia (SDM) untuk mendukung proses mutasi dan promosi pegawai agar berjalan lebih efektif dan efisien.
Aplikasi ini dikembangkan oleh Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang (Pusdatin) bersama Biro SDM sebagai instrumen pemetaan kompetensi pegawai sekaligus mendukung pengisian jabatan berbasis sistem merit.
Sekretaris Jenderal ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, mengatakan bahwa aplikasi Dashboard SDM diharapkan segera dapat digunakan untuk mempermudah proses pengisian jabatan di lingkungan kementerian.
“Saya berharap aplikasi Dashboard SDM ini bisa segera jadi untuk memenuhi kebutuhan pengisian jabatan. Jadi kegiatan mutasi, promosi dan sebagainya bisa berjalan secara efektif dan efisien,” ujar Dalu saat membuka Sosialisasi Dashboard SDM yang digelar secara daring dan luring di kantor ATR/BPN, Jakarta, Selasa (3/3/2026).
Melalui Dashboard SDM, pemetaan pegawai dilakukan dengan mengidentifikasi dan mengelompokkan aparatur berdasarkan berbagai aspek, seperti kompetensi, pendidikan, pengalaman kerja, hingga posisi jabatan.
Menurut Dalu, pemetaan tersebut menjadi fondasi penting dalam penguatan penerapan sistem merit di lingkungan ATR/BPN. Dengan sistem ini, kebutuhan pengisian jabatan dapat dilakukan lebih cepat dan tepat berdasarkan data yang terintegrasi.
Ia menjelaskan, selama ini proses pencarian kandidat untuk jabatan eselon III dan IV masih memerlukan sejumlah tahapan seleksi sebelum masuk dalam Kelompok Rencana Suksesi (KRS) atau manajemen talenta.
“Ke depan, dengan Dashboard SDM ini, kandidat sudah terlihat jelas dan dapat langsung masuk ke dalam manajemen talenta,” kata dia.
Sementara itu, Kepala Pusdatin ATR/BPN, I Ketut Gede Ary Sucaya, menjelaskan bahwa pengembangan Dashboard SDM merupakan inisiasi Menteri ATR/Kepala BPN, Nusron Wahid.
Menurut dia, Menteri ATR/BPN menginginkan penerapan sistem merit dan pengembangan jenjang karier pegawai berbasis pada data kepegawaian yang akurat dan terintegrasi.
“Dashboard SDM ini bertujuan mencari talenta-talenta terbaik berdasarkan berbagai kriteria yang telah ditetapkan dalam career path yang nantinya akan tertuang dalam Peraturan Menteri,” ujar Ary.
Ia menambahkan, melalui sistem tersebut kementerian dapat memperoleh gambaran yang lebih komprehensif mengenai talent pool pegawai yang dikombinasikan dengan kinerja masing-masing aparatur sipil negara (ASN).
Dalam kesempatan yang sama, Kepala Biro SDM ATR/BPN, Budi Santosa, mengimbau seluruh pegawai untuk rutin memperbarui data diri pada sistem kepegawaian kementerian.
Menurut dia, pembaruan data sangat penting untuk menjaga validitas informasi yang nantinya akan ditampilkan dalam Dashboard SDM.
“Kami butuh Bapak/Ibu sekalian untuk melakukan update kembali terkait identitas pegawai, mulai dari pendidikan, kompetensi, diklat yang diikuti, penghargaan yang diraih, dan sebagainya. Karena karier Bapak/Ibu semua tergantung dari data di kepegawaian,” kata Budi.
Sosialisasi Dashboard SDM ini diikuti oleh pejabat pimpinan tinggi pratama dan administrator di lingkungan ATR/BPN, serta kepala bagian tata usaha kantor wilayah BPN provinsi dan kepala subbagian tata usaha kantor pertanahan kabupaten/kota di seluruh Indonesia.
(*)
Penulis : Ricky Robian Syah
Editor : Ricky Robian Syah
